Een van de belangrijkste gevolgen van die superdiversiteit is dat oude formules niet meer werken. In de Noordse landen wordt het woord bijvoorbeeld gebruikt om impliciet te verwijzen naar mensen van bepaalde rassen en godsdiensten die niet lijken op de ingebeelde meerderheid (blanke christenen). Een collega met hoofddoek is jarig. Die superdiversiteit stelt elke organisatie voor een aantal problemen, maar creëert tegelijk ook kansen. Het is dus niet de vraag of je rond diversiteit moet werken. De globalisering gaat ontzettend hard, we hebben internet en kunnen de gekste uithoeken bereiken. En wat ik ook goed kan, is mensen bewegen persoonlijk te worden, zodat er een echt mens opstaat in datgene dat wordt verteld. Oproepen om te strijden voor een inclusievere en diverse samenleving is aan de orde van de dag. Afbeelding 1. In de leeftijdscategorie van de Antwerpse 0- tot 9-jarigen bijvoorbeeld hebben 3 op de 4 kinderen een migratieachtergrond. Daardoor ken je de ander maar oppervlakkig en denk je vaak in stereotypen. ‘Ik ben goed in het snel leggen van verbanden tussen gebeurtenissen, mensen en verhalen. We hebben op iedere p… Ook moet je als organisatie stelling nemen en duidelijk uitleggen waarom diversiteit en inclusie belangrijk zijn. Werken aan diversiteit betekent dus ook dat je bewust nadenkt over hoe je met die verschillen omgaat. En: mensen die fysiek afwijken van de rest (lees: een dik persoon). Sinds het begin van de 21e eeuw is de Belgische samenleving in hoog tempo veranderd, vooral in grote steden. Over de hele wereld wonen er andere mensen. Vanuit dit oogpunt gezien is de voorkeur voor een voetbalteam net zo relevant als religieuze oriëntatie, lichamelijke beperking of seksuele geaardheid. Van de 17 miljoen inwoners in Nederland heeft nu ongeveer 2,1 miljoen m… Het is eigenlijk altijd al aanwezig geweest. In de huidige Tweede Kamer is bijvoorbeeld 90 procent hoogopgeleid, terwijl het aandeel hoogopgeleiden in de … Je hebt een diverse arbeidersploeg, maar geen divers beleidsteam. En elke keer opnieuw op zoek te gaan naar verbinding. | Mannen in een wereld vol vrouwen; witte vrouwen. Studeren is ook duur. De code gebruikt de term diversiteit om aan te geven dat mensen op een reeks van zichtbare en onzichtbare kenmerken van elkaar verschillen en met elkaar overeenkomen. Een nieuwe formule zoeken is nooit gemakkelijk. En: geslacht. En dat vervolgens praktisch verwoorden. Onder diversiteit verstaan we alle aspecten waarop mensen van elkaar verschillen. En nu recent zeker ook de verschillen in visie op het covid-probleem en de gewenste aanpak. Overal verschijnen: Demografische ontwikkelingen versterken deze veranderingen nog. Dan is de kans klein dat die aanwezige diversiteit vanzelf leidt tot: Dat komt omdat de werking van een organisatie vaak afgestemd is op de dominante groep in de samenleving. Mensen met een praktische of eenvoudig-theoretische opleiding (iets wat we voorheen een lage opleiding noemden) worden bij de definitie van diversiteit consequent vergeten. Lukt niet altijd, hoor. In alle sectoren van het sociaal-maatschappelijk leven zien we sentimenten van meer diversiteit. Iemands afkomst is maar een deel van zijn identiteit. En dat lijkt aan te slaan. Diversiteit loont, zo blijkt uit verschillende onderzoeken. Grote diversiteit diversiteit in diversiteit aan Zoals: Wat mij aantrekt in deze functie is de grote/hoge diversiteit in/aan uitdagingen. Diversiteit krijgt daarom terecht veel aandacht, alleen beperken we ons hierbij tot afkomst en geslacht. Anders dan vroeger zijn er binnen de nieuwe bevolkingsgroepen ook veel onderlinge verschillen. Kies eigenlijk voor mensen die je irriteren. Denk aan etniciteit, leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur of een beperking. Disclaimer Diversiteit kan zorgen voor een boeiende dynamiek. Enkele voorbeelden: Diversiteit stelt je niet alleen voor uitdagingen, maar biedt vooral ook kansen. Er is veel culturele diversiteit, en die groeit ook verder. een werkplek waar iedereen zich goed voelt. We maken ontzettend veel vliegbewegingen en er is veel migratie. Mensen verschillen van elkaar. Toch zijn ze vaak relevanter om verschillen tussen mensen te begrijpen. Diversiteit is dus feitelijk niets nieuws. Diversiteit is een gegeven. Maar wat vaak ontbreekt is wederzijds begrip en respect voor elkaars culturen. ‘Het is van nature een onderwerp waar veel gevoelens en emoties bij spelen. hebben minder blinde vlekken en zijn innovatiever, omdat ze vanuit verschillende invalshoeken denken, kunnen sneller en beter inspelen op de wensen en behoeften van de doelgroepen, hebben een sterk imago bij mensen met migratieroots. De neiging, weliswaar goed bedoeld, is om juist aan te geven dat verschillen er niet toe doen. Maar voor je het weet zit je met een heel team van mensen die op je lijken. | We leven vandaag in een superdiverse maatschappij. Waarom is het belangrijk om aan diversiteit te werken? Een bezorgde ouder? Om het probleem bij de wortel aan te pakken moet er meer diversiteit komen in lesmethodes, onderwijspedagogiek en personeel. De vooruitstrevende manager doet er daarom goed aan werk te maken van diversiteit in de eigen organisatie en zich voor te bereiden op het werken met werknemers van verschillend pluimage. Berichten: 4. Verschillende dimensies van diversiteit. “ Solliciteren en diversiteit. Welke uitdagingen brengt het samenleven in diversiteit? Maar door contact te hebben met elkaar leren mensen verschillen te accepteren. Zo leren kinderen respect … Wie regelmatig in contact komt met mensen met migratieroots, merkt dat begrippen zoals ‘autochtoon’ en ‘allochtoon’ niet volstaan om de complexe werkelijkheid te beschrijven. De stem van mensen met een migratie-achtergrond klinkt steeds luider, zowel in het debat over superdiversiteit als in de bredere samenleving. Mensen neigen er nou eenmaal snel naar om medewerkers aan te nemen die ze aardig vinden, die op ze lijken. Anders dan vroeger zijn er binnen de nieuwe bevolkingsgroepen ook veel onderlinge verschillen. Wanneer je weet waarom je aan de slag gaat met diversiteit, is het zaak om de juiste concrete doelen voor jouw organisatie te bepalen. Diversiteit in bedrijven draagt bovendien bij aan integratie en verbinding In dat geval geef ik liever ruimte aan … Maar het kan ook gaan om de seksuele voorkeur, religie/levensbeschouwing, sociale klasse, genoten opleiding, de eventuele lichamelijke of geestelijke … Bericht wo 25 sep 2013, 08:54 25-09-'13, 08:54. Geef promotie aan mensen die niet op je lijken. Een toneelgezelschap vindt moeilijk een divers publiek. Als je maar creatief bent! Maar ook het stimuleren van cultureel onderwijs, stages in het buitenland en 'reizen' kunnen bijdragen aan meer onderling begrip. Hoe kan je, als samenleving of als organisatie, rekening houden met al die verschillen. Staan minder open voor het nieuwe en geven zichzelf en hun emoties/gevoelens minder snel bloot. Deze alledaagse omgang tussen mensen die van elkaar verschillen verloopt liefst zo positief mogelijk, maar dat gebeurt vaak niet vanzelf.”. Toch leven mensen uit verschillende culturen nog vaak in gescheiden werelden. “Neem mensen aan die niet op je lijken. Migratie verandert ook hoe je over de ander denkt: wat zie je als je naar de ander kijkt? Over leeftijd bijvoorbeeld. Geef je haar ook drie kussen? tonen aan dat er vanaf 2007 weer krapte op de arbeidsmarkt is. Diversiteit is in je eigen belang als ondernemer, zegt Bouchra Talidi. Diversiteit draagt daarnaast bij aan gelijke kansen voor iedereen en biedt ruimte aan talenten die nu deels onbenut blijven. “Bedrijven met een divers personeelsbestand zijn creatiever en innovatiever. Er is meer culturele dialoog nodig, bijvoorbeeld gefaciliteerd door bibliotheken. Bedankt voor alle hulp! Je campagnes hebben weinig effect bij mensen met migratieroots. Ze rouwen om wat verloren is gegaan: de wijk zoals ze ooit was, de contacten met de buren. Het is volgens Romkes dan ook de eerste stap die een bedrijf moet nemen als er iets aan diversiteit verbeterd moet worden. Zowel qua herkomst, culturele achtergrond, moedertaal als godsdienst is de samenleving de voorbije 30 jaar sterk veranderd. Een medewerker vraagt of hij kan bidden op het werk. Wat vroeger goed ging, lukt plots niet meer. De verschillen betekenen iets voor ieders positie in de samenleving en de kansen die men krijgt. Als je goed om kunt gaan met diversiteit wil dat zeggen dat je om kunt gaan met heel verschillende mensen. Of je het nu wilt of niet, of je het nu een bedreiging of een verrijking vindt, in de meeste situaties word je gedwongen om op de één of andere manier om te gaan met diversiteit. Is je organisatie al divers of bereik je al een divers publiek? Een ziekenhuis heeft verschillende zorgkundigen met een andere moedertaal in dienst. Verschillen in leeftijd, gender, gezondheid, geaardheid, levensbeschouwing, politieke ideologie, sociale en culturele achtergrond hebben invloed op de samenwerking. Verankeraars zijn meer gericht op feiten en taken en minder op mensen. Bij sommige mensen leidt … Zo is het aantal mensen met een niet-westerse achtergrond de afgelopen 25 jaar aanzienlijk toegenomen. Denk bij een diversiteitsbeleid na over hoe je de kracht van diversiteit kan benutten. En: mensen met een handicap. Divers samengestelde teams: Disclaimer Je komt immers op meer ideeën als je mensen hebt die een onderwerp van verschillende kanten kunnen benaderen. Heel wat gezinnen moeten extra inspanningen doen om hun kinderen verder te laten studeren. Die onbekendheid zorgt ervoor dat je soms niet goed weet hoe je met de ander moet omgaan. Dat is een behoefte die mensen motiveert in hun werk en bijdraagt aan hun gezondheid en geluk. Dan weet je zeker dat ze niet zijn zoals jij. Diversiteit is zelfs begonnen om bij te dragen aan het ‘imagineren’ van (of het beïnvloeden van de sociale beeldvorming over) de wereld en onze scholen. Het standaardargument waar ik tegenaan loop als ik probeer meer diversiteit in een team aan te brengen door actief op zoek te gaan naar mensen van kleur is het alom bekende: we moeten niet iemand aannemen om zijn of haar kleur maar ‘gewoon de beste kandidaat’. MesoLotje . De loketmedewerkers van een stadsdienst krijgen meer mensen aan de balie die hun documenten en hun uitleg niet begrijpen. De partij pleit verder voor een betaalbare kinderopvang met een hoge vaste korting op de prijs. (doe dit het liefst in combinatie met objectief werven en selecteren) Neem stagiairs aan zonder selectieprocedure maar laat ze gewoon een tijdje meedraaien en kijk dan of ze dat kunnen, wat past bij de organisatie. Made by Rekall. Diversiteit biedt kansen Organisaties met een divers personeelsbestand beschikken over de talenten van alle groepen op de arbeidsmarkt, met positieve effecten voor de organisatie en daarmee ook voor de samenleving als geheel. “We noemen onszelf geen sociaal, maar een community circus dat bestaat uit buurtbewoners, artiesten van over heel de wereld, mensen uit alle lagen van de bevolking en met verschillende achtergronden en ideeën”, zegt hij. Die bestaat uit veel meer facetten zoals: Door te focussen op waar iemand vandaan komt, verdwijnen die andere aspecten naar de achtergrond. Diversiteit kan op veel verschillende aspecten slaan. De wereld verandert steeds sneller. Je hoort of ziet: Ook het straatbeeld zelf verandert. Veelbesproken zijn de posities van vrouwen en mensen met een andere etnische achtergrond op bijvoorbeeld de arbeidsmarkt. Diversiteit staat in essentie voor verschillen tussen mensen: zichtbaar of onzichtbaar. De coronacrisis toonde aan dat een nieuwe aanpak niet ver te zoeken is: Meestal is er een concrete aanleiding waardoor je over diversiteit gaat nadenken. Diversiteit is voor veel mensen vrijwel synoniem met huidskleur en etniciteit. Wat is diversiteit? betrek je een diversiteit aan mensen waar je, behalve de stoep, niet zoveel mee deelt.” Kennisplatform Integratie & Samenleving onderzoekt burgerinitiatieven met oog voor diversiteit. Een fanatieke sporter? Door diversiteit aan de orde te laten komen in de kinderopvang zorgt dit ervoor dat kinderen leren omgaan met diversiteit. Uiteraard zien ze dat er verschillen zijn, maar in plaats v… Betrek verschillende mensen bij het sollicitatiegesprek; het liefst mensen die onderling verschillen in afkomst, sekse, religie etc. Meer mannen en mensen uit de minderheidsgroepen voor de klas dus. Daardoor ken je de ander maar oppervlakkig en denk je vaak in stereotypen. Die superdiversiteit stelt elke organisatie voor een aantal problemen, … Toch lukt het ook in gemengde wijken om samen te leven. Migratie heeft niet alleen een invloed op het dagelijks leven, maar werkt ook door op een dieper niveau. Meestal gebeurt dat onbewust. Diversiteit en inclusie Erbij horen, deel uitmaken van een gemeenschap die je waardeert om wie je bent. meerwaarde van diversiteit en inclusiviteit en pleit ervoor dat die meerwaarde wordt erkend. En: religie. Ze sturen ons gedrag en denken. We werken langer door, we veranderen vaker van baan, we werken met meerdere generaties in een team. Diversiteit is een gegeven. Omhoog. We krijgen hoe langer hoe meer complexe informatie te verwerken en hebben gezamenlijk steeds meer uiteenlopende vaardigheden nodig op dezelfde werkvloer en in de maatschappij. En ook al is de werknemerspopulatie vaak nog homogeen, de klantpopulatie is dat vaak al niet meer. Een dokter vindt het moeilijk om een intiem probleem heel open met een patiënt te bespreken. Het is daarom des te ironischer dat enkele fans van diversiteit hun enthousiasme niet richten op het onderkennen van verschillen, maar juist op het benadrukken dat verschillen minder gewicht moeten krijgen. In de stad vallen die veranderingen meteen op. Verschillende scholen en organisaties verzamelden laptops om uit te delen aan kwetsbare jongeren zonder laptop, zodat ze thuis toch hun schoolwerk konden maken. Re: grote/hoge diversiteit in/aan. Maar zo werkt het volgens mij niet. Diversiteit is een nieuw hot topic. Maar meestal ging het in de reacties over andere zaken, dat was de eerste verrassing. Dat zorgt voor wrijvingen en misverstanden met patiënten en collega’s. Diversiteit betekent letterlijk verscheidenheid.Diversiteit is het besef dat elk individu uniek is en dat er verschillen zijn tussen bepaalde groepen mensen.Deze verschillen kunnen liggen op het gebied van sekse, leeftijd, etnische afkomst, seksuele geaardheid, het hebben van een (arbeids)handicap, sociaal-economische achtergrond, religie, politieke overtuiging… Er is niet één type vriend, buurman, personeelslid… Het is belangrijk aandacht te besteden aan diversiteit om: _Recht te doen aan de verschil… Of juister: de veelheid aan stemmen die de diversiteit in de diversiteit weerspiegelen. meer verschillende religieuze achtergronden, andere gewoonten en gebruiken, bijvoorbeeld kleren, feesten, gebedshuizen van verschillende religieuze gemeenschappen. Individuen en gemeenschappen verschillen nu eenmaal door taal, fysieke kenmerken, cultuur, geslacht, religie, seksuele geaardheid, huidskleur…. Daarnaast zijn pioniers flexibel van aard en passen zij zich hierdoor makkelijk aan anderen. Of toch in de eerste plaats een buitenlander? Anderen zijn vooral bang om iets verkeerds te zeggen of te doen, bijvoorbeeld: In een stad die minder homogeen is dan vroeger, en waar minderheden in de meerderheid zijn, moet je ook anders nadenken over hoe je wil samenleven: Bij veel mensen roepen al die veranderingen boosheid en frustratie op. Daarom creëren we een werkomgeving waarin onze mensen zich thuis voelen en zich gerespecteerd voelen om wie zij zijn. Dit kan gedaan worden met boeken, knuffels, poppen en andere vormen. Vandaag hadden we bijvoorbeeld een FNV-man in de uitzending, die kon bijna niet anders dan in jargon praten. Daarom is het ook belangrijk dat kinderen in homogene groepen in aanraking komen met diversiteit. Het erkennen van diversiteit, de verschillen tussen mensen, is nodig als volgende stap. Diversiteit is ons uitgangspunt.” Matthias gebruikt niet graag de term doelgroep. De praktijk leert ons dat dit niet vanzelf gaat. Die onbekendheid zorgt ervoor dat je soms niet goed weet hoe je met de ander moet omgaan. We namen vier burgerinitiatieven onder de loep en bekeken wat de randvoorwaarden, succesfactoren en knelpunten bij het bereiken van mensen van verschillende herkomsten zijn. Maar daarachter zitten nog een heleboel toekomstige of onzichtbare uitdagingen waar je vroeg of laat mee te maken krijgt. De zichtbare dingen - zoals leeftijd en huidskleur - en de minder zichtbare dingen als culturele en sociale achtergrond, competenties en werkstijlen. Zowel qua herkomst, culturele achtergrond, moedertaal als godsdienst is de samenleving de voorbije 30 jaar sterk veranderd. En hetzelfde geldt voor het creëren van een inclusieve werkomgeving. Hun artistieke benadering van Europese klassiekers spreekt mensen met migratieroots niet aan. Sommige nieuwe medewerkers begrijpen de interne veiligheidsopleidingen niet. Overheid en sociale partners moeten zich inzetten om nu eindelijk een eind te maken aan het … Belangrijk aan deze verschillen zijn vooral de basisrechten en de mogelijke ongelijkheden die ermee verbonden worden. Op die manier creëer je draagvlak binnen de organisatie. Die diversiteit zal er altijd zijn. Wel wanneer en hoe je dat wil doen. Je sportclub vindt moeilijk vrijwilligers nu de wijk diverser is geworden. Toch leven mensen uit verschillende culturen nog vaak in gescheiden werelden. naar manieren om mensen aan te trekken en aan zich te binden, investeren ze soms in het binnenhalen van ‘andersdenkenden’, waarbij het accent vooral ligt op specifieke groepen zoals vrouwen, jongeren en mensen met een migratieachtergrond. Of pas ook bij stagiairs objectief werven en selecteren toe. Zo'n 200 mensen liepen zondagmiddag mee in de eerste Diversiteit Parade van Almere. ‘De stem van mensen met een migratie-achtergrond klinkt steeds luider.’ Omgaan met diversiteit is moeilijker te ontwikkelen voor: verankeraars en analytici. Ook wil de Arteveldehogeschool optimaal gebruik maken van deze maatschappelijke diversiteit, vanuit de overtuiging dat mensen vanuit verschillende achtergronden een rijke bijdrage leveren aan het maatschappelijk leven. Dit is niet zomaar een extraatje dat je inbrengt op je … Dat is een lang en soms moeizaam proces. Made by Rekall. Tweede vraag, klopt deze zin: Ik ben gevraagd deel te worden van de adviescommissie. Natuurlijk heb je gepassioneerde mensen nodig om de kar te gaan trekken, maar tegelijkertijd moet je zwart op wit hebben wat je bereikt. Toch hebben zich ook duidelijk veranderingen voorgedaan. Bij sommige mensen leidt dat tot vooroordelen of zelfs discriminatie. De vzw bereikt een meer divers publiek dan traditioneel …