Die reg van 'n werknemer om 'n dissiplinêre verhoor by te woon en sy of haar saak te stel sluit ook die reg in om getuies te roep en die werkgewer se getuies te kruisondervra, wat beteken dat 'n dissiplinêre verhoor slegs billik sal wees indien die werknemer ook … Daar kan ook besluit word om ‘n aanbeveling aan die Departementshoof van die Departement van Onderwys te doen vir permanente skorsing van die betrokke leerder. * Die werknemer kry die geleentheid om versagtende omstandighede aan die voorsitter voor te hou. _____________________sal skriftelike rekord hou van alle dissiplinêre verrigtinge en sodanige rekord op die werknemer se persoonlike lêer liaseer. Dissiplinêre verhoor 40. * Die datum, tyd en plek van die disciplinêre ondersjej. In so 'n geval sal die werknemer weens swak werklewering as 'n ernstige oortreding vervolg word. __Z_Z_Z_Z_J cal die werknemer binne 'n redelike tyd nadat die beweerde oortreding plaasgevind het skriftelik inlig dat 'n dissiplinêre ondersoek gehou gaan word. Indien die krisis in jou veld van kundigheid is, kan jy daarop reageer. Een onderzoek naar de reactie van de Nederlandse rechter op sturend verhoor van verdachten of getuigen door de politie in termen van rechtmatigheid en betrouwbaarheid S.A.A.P. * Die voorsitter mag die verhoor weer verdaag om 'n geskikte dissplinêre maatreël te oorweeg aan hand van die riglyne hierbo uiteengesit. dissiplinêre verhoor beveel word (kyk par 5.4.3). \íl‹᢮Å7PçòJµ+ ¨vÕ5øê4®v†"tÂE\‹o ŽÌJµÓocu-¾:¾ÕŽmU©Qqîà¨3W»l V‡pQ×â¨ÓW»Ä«©ƒ8«øéêä¾EòbŒPÄYÀO———;,Ý: W—ˆ‹¼ß@žVÖAyôÄߛoï½È錃냅ò Ná§Ëã>3®Ëʃ¸|uÕâ§ËóNéåQœ½Qq`y1€ä%†—/q´¿òÆÀøÝÏó©¿DŸpo ‘Wðѽz®$iñ~ÂŽ-þh÷èÖ¸endstream 7.8 a. Indien 'n leerder reeds 2 keer detensie gesit het, as gevolg van Kategorie 1 oortredings, sal gesprek gevoer word met ouers. Dit sluit in vermelding van die datum, tyd en plek van die oortreding. * Die dissiplinêre maatreël word skriftelik bevestig en die werknemer word versoek om daarop te teken as bewys van ontvangs. Twee tipes ongeskiktheid word onderskei, naamlik ongeskiktheid weens siekte, wat tydelik of permanent kan wees, en ongeskiktheid uit regsweë. Geen verskonings, om nie die detensie by te … Daarom beveel ons aan dat werkgewers ‘n formele verhoor hou sodat die werkgewer kan verseker dat al die papierwerk in orde is indien die saak verwys word na die Kommissie vir Versoening, Bemiddeling en Arbitrasie (KVBA (“CCMA”)). Dissiplinêre Verhore. Verrigtinge na dissiplinêre verhoor en sanksies 41. * Die voorcitter maak sy beslissing bekend aangaande die werknemer se skuld of onskuld en gee redes vir sy besluit. In so 'n geval sal die werknemer weens swak werklewering as 'n, 'n Werknemer kan tydelik geskors word hangende die afhandeling van 'n dissiplinêre ondersoek ten opsigte van 'n, * Voldoende besonderhede met betrekking tot die beweerde oortreding wat die werknemer in staat sal stel om vir die ondersoek voor te berei. * Die klagte(s) word aan die beskuldigde voorgelees. van Hees (ANR: 553178) Ter verkrijging van de master Rechtsgeleerdheid, accentprogramma Strafrecht aan de Die dissiplinêre verhoor Ondersteuningstrukture Die opvoeder as professionele persoon Streshantering vir die opvoeder Klaskamerbestuur Klaskamergedragskode Onderrig van groot klasse Hantering van gedragsprobleme Woedehantering Konflikhantering Boeliegedrag Bronnelys 1 Dissiplinêre verhore val dikwels op "tegniese punte" vas. xœíÛ’Çq†ï÷)æÎ3ŽØVWuu' È RÀšäP @„d?_Á¥'qH/᪬ê. 1.3 Leerders het die reg om ‘n persoon namens hom/haar aan te wys, wat die saak/ aanklag kan verdedig, asook gebruik te maak van getuies. Bevoegdhede van Hooggeregshof HOOFSTUK 5 REGSDIENSTEOMBUD 45. Wanneer hy/sy vir ‘n vyfde keer op detensie beland, word hy geroep vir ‘n dissiplinêre verhoor voor die Beheerliggaam. Die Adjunkhoof reël 'n dissiplinêre verhoor waarby die volgende lede teenwoordig is: Die Adjunkhoof Die SHM Die Regsgeleerde Die Leerder ˇ˘ ˇ ˇ ˇ ! * Die werjnemer sal ingelig wjrd ten opsigte van die reg tot verteenwoordiging en die reg om sy kant van die saak te stel. verhoor te rëel. Dit spel uit hoe __________________sal handel in geval van 'n oortreding en gee 'n riglyn ten opsigte van die moontlike dissiplinêre maatreëls wat toegepas mag word. Dit is ook baie belangrik dat ’n werknemer die geleentheid gegun word om sy/haar saak te stel en getuies te roep. Daarom sal spel en boek my beste verg eekhorinkie wat soek en kennis berg. Daarom my erewoord: Heer, ek verrig as kind van hierdie oord vandag my plig. Verdere regte van die werknemer word dan ook duidelik uit een gesit in die Goeie Praktykskode: Ontslag in Skedule 8. SKOOLLIED Ek dien my vaderland in sport en klas as ek onthou: die sand sak in die glas. * Indien die werknemer onskuldig pleit, sal die voorsitter getuies roep om die werkgewer se saak te stel. * Die voorsitter som nou die getuienis op. Appèl teen gedrag of bevinding van dissiplinêre komitee 42. * Indien die werknemer skuldig pleit, word geen getuienis aangehoor nie en die voorsitter hoor slegs die werknemer se opinie aangaande 'n gepaste dissipliNêre maatreël aan, bestudeer die werknemer se diensrekord en lê dan 'n dissiplinêre maatreël op. dissiplinêre verhoor by die beoordeling van die gepaste dissiplinêre optrede ten opsigte van enige dissiplinêre oortreding. Copyright © 2021. Die skoolhoof van die Hoërskool Wordsworth in Benoni aan die Oos-Rand moet oor twee weke voor ʼn dissiplinêre komitee verskyn, het die Gautengse departement van onderwys gesê. 0 DIE VERHOOR ˚ˇ " ! * Die werknemer sal die geleentheid gebied word om elke getuie te kruisondervra. Neem van langer rustye as toegestaan of vroeg van diens gaan sonder toestemming, Verlies of beskadiging van _________ of enige van sy  kliënte se eiendom deur nalatigheid, Geringe nalatigheid (nalatigheid wat nie ernstige finansiële implikasies inhou nie), Versuim om aan voorwaardes vir inwoning op die besigheidsperseel te voldoen, Oneerlikheid of die maak van enige wanvoorstelling, Misbruik van inligting wat uniek is aan ___________ of enige van sy kliënte en as vertroulik beskou word deur _________ vir persoonlike voordeel, Ongemagtigde gebruik van __________ of enige van sy kliënte se eiendom vir privaat doeleindes en/of gewin, Ernstige ondermyning van __________ se besigheid, posisie of gesag. Find the best information and most relevant links on all topics related toThis domain may be for sale! Die voorsitter van die ondercoek sal alle getuienis opGeeg ej 'n beslisshnb met betrekjiJg tJt die wdrJnemer sd skuld neem op grnnd van die oorweging van waarskynlikhede. _________________ mag so 'n werknemer ontslaan uit sy diens nadat hy die rede vir aanhouding sowel as die periode van aanhouding oorweeg het. Reiskoste teen AA tarief sal uitbetaal word na die invul van vorms by die kursusse deur die skool. Dit is ʼn algemene verskynsel dat werknemers wat klagtes van wangedrag in die gesig staar dikwels bedank voordat die dissiplinêre verhoor plaasvind. Donderdag | 29 Januarie | 2015. Vier dae kennisgewing kan moontlik genoeg tyd wees om vir ’n dissiplinêre verhoor voor te berei. Baie werkgewers skram weg van die toepassing van formele dissipline omdat hulle nie heeldag vorms wil uitdeel of verhore wil hou nie". Oortredings word in drie onderafdelings verdeel, naamlik geringe oortredings,  ernstige oortredings en baie ernstige oortredings. Ek het so ‘n paar werkvelle en “inspirasies” opgespoor oor sokker en oor verskeie Wêreldlande. Indien afwesigheid op 'n Maandag na 'n af naweek 'n aanvang neem, sal die eerste dag van afwesigheid geag word die Maandag te wees. WOORDE: DJ OPPERMAN MUSIEK: H DU PLESSIS Skoolreëls Gedragskode vir leerders ALGEMEEN Die doel van die reëls is om by te dra tot die … Sou 'n werknemer wat weens diensverlating ontslaan is binne 'n redelike tyd daarna weer rapporteer vir diens, mag _____________   herindiensneming oorweeg na gelang daarvan of die werknemer 'n geldige en redelike rede verskaf vir si optrede en met inagneming daarvan of die pos reeds gevul is of nie. In die tabel hieronder word die verskillende oortredings en hul ernstigheidsgraad uiteengesit. dissiplinêre verhoor lei en na aanleiding van die ˙ ˆ ˇˇ 0 ˆ ˇ ˚ ˇ1ˇ ˆ ˆˇ ˇ ˇ ˇ ˆ ˇ ! Onder geen omstandighede mag ouers mekaar aanval, skel … A notice to inform an employee that they are being investigated for an alleged transgression. (Sien skrywe van GEDRAGSKODE) Wanneer ‘n leerder ‘n vierde keer op detensie kom, verskyn hy, saam met sy ouers, voor die interne dissiplinêre komitee. * Die voorsitter maak die dissiplinêre maatreël bekend en gee redes vir sy besluit. Swak werklewering sal soortgelyk aan geringe oortredings hanteer word. Dringende regsverrigtinge 44. Swak werklewering sluit in, traagheid om take uit te voer, nie-nakoming van keerdatums of -tye, onvolledige werk en slordige werk. Hierdie kode dien as riglyn aan die werknemer met betrekking tot wat as onaanvaarbare gedrag beskou sal word. 4.2        Ernstige en baie ernstige onrtredings. * Die voorsitter maak die dissiplinêre maatreël bekend en gee redes vir sy besluit. wanneer die dissiplinêre verhoor sal plaasvind, en die presiese klagtes waarvan die werknemer aangekla word sal ook daarin vervat wees; • Afhangende van die ingewikkeldheid van die klagtes waarvoor die werknemer aangekla word, behoort 48 uur voor die aanvang van die verhoor as voldoende kennis geag te word ten einde die werknemer en die onderwysers gebruik. Inisieerders weet dikwels nie hoe om aanklagte te formuleer en om sake aan te bied nie. ____________ sal die werknemer ten minste 48 uur kennis gee van 'n dissiplinêre ondersoek en sodanige kennis tydperk sal nie oor 'n naweek geskied nie. Dit sluit in vermelding van die. Die volgende moet in gedagte gehou word indien ‘n werknemer dissiplinêr aangekla word: Jy moet verkieslik skriftelik van die klagtes teen jou ingelig word, in ‘n taal waarvan redelikerwys verwag word jy verstaan; DIENSKONTRAK VIR HUISWERKERS (bladsy 3 van 3) NORMALE WERKSURE: ’n Werknemer se normale werksure mag in geen week meer as 45 uur wees nie.Die maksimum werksure per dag is (1) 9 ure per dag as die werknemer vyf dae of minder per week werk en (2) 8 ure op enige … Indien die werknemer binne die sewe (7) dae na sy laaste dag van diensverrigting weer aanmeld, sal hy aan 'n dissiplinêre ondersoek onderwerp word. b. Skoolhoof dissiplinêr verhoor oor “rassistiese” aanmerking 26 Februarie 2014 Nico Strydom. <> Indien 'n naweek volg op enige tydperk van aaneenlopende afwesigheid, sal die naweek deel vorm van die berekening van sewe (7) dae. Swak werklewering sal soortgelyk aan, In geval van herhaalde, patroonmatige oortredings van enige aard oor 'n aaneenlopende tydperk sal _____________ daarop geregtig wees om die werknemer aan 'n dissiplinêre ondersoek te onderwerp. Bespreek die krisis met ’n kollega wat jy vertrou. Korrektiewe berading kan ook gesien word as die eerste stap in die formele hantering van wangedrag/swak werksprestasie. Die vraag wat dikwels gevra word is "watter opsies is daar vir die werkgewer as die werknemer bedank hangende die dissiplinêre verhoor". 'n Mondelinge waarskuwing word informeel gerekordeer by wyse van 'n nota. Monitering deur Regsdiensteombud 43. 6 0 obj Tydens hierdie verhoor kan daar besluit word om die leerder vir ‘n verdere tydperk van 7 dae te suspendeer of enige ander sanksie kan toegepas word soos onderskryf in die gedragskode. Herhaalde of erge boeliery kan lei tot ‘n dissiplinêre verhoor en uitsetting uit die skool. Hiervoor mag opvoeders toepaslike maatreëls en intervensies gebruik, waarvan sommige uitgelig word in die “korrektiewe maatreëls” seksie hieronder. ______________ sal so 'n werknemer op die derde dag van aaneenlopende afwesigheid skriftelik waarsku by sy laaste bekende adres aangaande die gevolge van sy afwesigheid. 17 March 2021 (09:00 - 16:00) (Fully Booked), 18 March 2021 (09:00 - 16:00) (Fully Booked), POPIA: Protection of Personal Information Act, 19 March 2021 (09:00 - 12:00) (Fully Booked), 24, 25 & 26 March 2021 (08:30 - 16:00) (Fully Booked), Incident Investigation of Work-Related Injuries and Diseases Course, 26 March 2021 (09:00 - 12:00) (Fully Booked), 25 March 2021 (09:00 - 12:00) (Fully Booked), The OHS Act and the Responsibilities of Management, Strategic Human Resources Management (HRM) and - Business Partnering, Managing Day to Day Issues/ Problem Employees Full day workshop, The website is not compatible with this IE version,please upgrade to the latest version of Internet Explorer, Hierdie kode dien as riglyn aan die werknemer met betrekking tot wat as, Oortredings word in drie onderafdelings verdeel, naamlik, Swak werklewering sluit in, traagheid om take uit te voer, nie-nakoming van keerdatums of -tye, onvolledige werk en slordige werk. Posts about aflegging written by H & H Labour Consultants. Prosedures voor dissiplinêre verhoor Sover as moontlik sal ‘n proses van progressiewe maatreëls toegepas word om ‘n leerder op die pad van positiewe korreksie van gedrag te lei. ˇ 34 ˇˇ voorgelees. In geval van 'n geringe oortreding waarvoor daar nie 'n vorige waarskuwing van krag is nie, kan enige bestuurder of werknemer van ______________ wat in 'n toesighoudende posisie teenoor die oortredende werknemer is, summier 'n mondelinge waarskuwing gee. Foto: Google Maps/Street View. In geval van herhaalde, patroonmatige oortredings van enige aard oor 'n aaneenlopende tydperk sal _____________ daarop geregtig wees om die werknemer aan 'n dissiplinêre ondersoek te onderwerp. * Die voorsitter kan die verhoor op hierdie stadium verdaag om 'n besluit te neem, veral as die getuienis gekompliseerd is, om te besluit of die werknemer skuldig is aldan nie. Nadat die werkgewer besluit het om 'n werknemer ingevolge hierdie prosedure te skors, moet hy die werknemer inlig aangaande die rede vir sy besluit. 2 ˇ ˚ˇ " ˚ ˇ ! * Nou word die werknemer se diensrekord aan die voorcitter vnorgehou. Kursusstukke. Die volgende inligting sal verskaf word: * Die beweerde oortreding waarvan die werknemer verdink word. 1.2 Elke eerl der het die reg tot ‘n regverdige en onpartydige verhoor, waartydens die leerder ‘n billike geleentheid gegun word om sy/haar saak te stel. 4.1.2 Mondelinge waarskuwings Indien die wangedrag van ’n geringe aard is, kan die betrokke werknemer Bly kalm. * Indien die werknemer weekliks salaris ontvang het, sal een week kennis gegee word of een week salaris betaal wnrd in plaas van kennisgewhng. Sodanige skorsing vind plaas met behoud van salaris en is nie 'n strafmaatreël nie. ˇ vervul. Die Hoof Van Die Wes-Kaap Onderwysdepartement (WKOD) moet alle relevante dokumente ontvang, met inbegrip van die vorms wat aangeheg. * Die beskuldigde wnrd die geleentheid gebied om op die klagtes te pleit, m.a.w. Stiptelike uitreiking van dokumentasie is noodsaaklik. Graad 3 Vorms 3 Dimensioneel Learn with flashcards, games, and more — for free. 1.4 Verdere faktore mag die besluit van die voorsittende beampte aangaande die gepaste dissiplinêre optrede beïnvloed, soos byvoorbeeld: • die aard en erns van die oortreding; Daar is nie ’n vasgestelde reël of wet wat bepaal hoeveel dae voor ’n verhoor ’n werknemer kennis moet kry nie, maar die kennistydperk moet voldoen aan billikheid en redelikheid. is by hierdie omsendbrief van die beheerliggaam binne 3 dae van die besluit om uitsetting aan te beveel.. Die erns van die oortreding sal bepaal hoe daar met die oortreder gehandel word. 8. Stigting van Kantoor van Regsdiensteombud 46. Ons beveel aan dat formele dissipline slegs gebruik word wanneer informele dissipline nie die gewensde uitwerking het nie en die oortreding ernstig van aard is. Ontslag op grond van ongesjiktheid sal met kennisgewing of met betaling in plaas van kennisgewing wees en 'n getuigskrif en dienssertifikaat sal wel uitgereik word. Finale skriftelike waarskuwing of ontslag met of sonder kennisgewing, Finale skriftelike waarskuwing of ontslag met kennisgewing. 2.1 Die volgende dien as riglyn van welke dissiplinêre maatreëls vir verskillende tipes oortredings gebruik sal word. Disciplinêre ondersjeke mjet so spoedig moontlik na skorsing afgehandel word. Geen getuigskrif of dienssertifikaat sal uitgereik word nie. Die verhore van elk van die 12 studente wat geskors is hangende die uitslag van ʼn dissiplinêre proses het Donderdag (13 Oktober 2016) afgeskop (3 verhore het reeds plaasgevind) en sal hierdie week voortgaan. Andersins moet jy ’n deskundige se advies volg. aandui of hy skuldig is aan die beweerde oortreding of nie. * Die voorsitter stel die werknemer in kennis van sy reg om die aangeleentheid vhr verdere ojrfegiNg iJgevjlbe die Wet op Arbeidsverhoudinge, 1995, te verwys. ‘n Dissiplinêre verhoor kan formeel of informeel wees, maar dit is baie belangrik dat die werkgewer moet kan bewys dat die verhoor wel gehou is. 6. * Die werknemer sal dan die geleentheid hê om sy eie getuies te roep en vrae te vra. ’n Dissiplinêre verhoor moet gehou word om te verseker dat billike prosedures gevolg is en dat daar ’n substantiewe rede is waarom die werknemer afgedank moet word. In die praktyk gebeur dit gereeld dat ‘n werkgewer ‘n skeidingspakket aanbied aan ‘n werknemer, dat die skeidingspakket aanvaar word deur die werknemer, en dat die werknemer dan die diens van die werkgewer verlaat. dissiplinêre verhoor gehou word. Indien 'n werknemer na sewe (7) dae steeds afwesig is, sal ___________ sy dienskontrak beëindig en geen voordele sal betaalbaar wees nie. Wanneer 'n werknemer ongeskik raak weens siekte, sal die moontlikheid van herstel in ag geneem word en mag verlof sonder salaris toegestaan word vir 'n ooreengekome tydperk. 2.3 Ontslag met of sonder kennisgewing weens wangedrag sal ontslag wees sonder die uitbetaling van verlofkrediet. Hoërskool Wordsworth. Die Wet op Arbeidsverhoudinge van 1995 stipuleer uitdruklik dat ‘n beskuldigde werknemer die reg het om gehoor te word gedurende ‘n dissiplinêre verhoor. 2.2 Die geldigheidsduur van waarckuwings sal sjos volg wees: Indien daar 'n geldige waarskuwing teen 'n werknemer van krag is wanneer hy aan 'n oortreding skuldig bevind word, sal die bestaande waarskuwing in ag geneem word wanneer die volgende dissiplinêre maatreël opgelê word. Oogmerke van Ombud 47. __________kan volgens sy diskressie te enige tyd 'n geringer dissiplinêre maatreël toepas as wat in hierdie riglyn weergegee is, mits so 'n besluit billik en regverdig is in verhouding tot die hantering van alle ander werknemers in soortgelyke omstandighede. Die doel van skorsing is uitsluitlik om ___________ te beskerm teen enige moontlike verdere skade wat deur die betrokke werknemer se voortgesette teenwoordigheid by die werkplek veroorsaak mag word. Hierdie kontrak is opgestel deur die Gender Research & Advocacy Project van die Legal Assistance Centre, 2010. Posts about vorms written by Juffer. ˘ #˚ ˇ ! "+" " ˆ ! Labour Guide. * Sekretaris - slegs vir die neem van notules, hierdie persoon het geen inspraak in die verrigtinge nie. Die volgende stappe sal tydens die verhoor gevolg word:-. Na die 3de detensie sal interne dissiplinêre verhoor plaasvind. Tydens die ondersoek sal die werknemer gekonfronteer word met die getuienis teen hom en sal hy die geleentheid hê om sy kant van die saak te stel. (j) in aile dissiplinere verrigtinge het die werknemer die reg om deur 'n vakbondverleenwoordiger of 'n medewerknemer verteenwoordig te word; (k) in die geval waar 'n werknemer 'n bewering van minder ernstige wangedrag ontken, moet 'n formeie dissiplinére verhoor ingestel word; Bladsy 3 van 21 This gaette is also availale free online at .ponline.co.a oortreding kan lei tot ‘n dissiplinêre verhoor en/of ‘n kriminele rekord) • Wangedrag in die lyn van rook, alkohol- en dwelmmisbruik, vandalisme, diefstal en disrespek teenoor meerderes en mede-leerlinge, word as ‘n ernstige oortreding beskou en kan lei tot skorsing/uitsetting. * Die dissiplinêre maatreël word skriftelik bevestig en die werknemer word versoek om daarop te teken as bewys van ontvangs. geroep word om te getuig. ___________^_^_Z_Z mag dan ontslag met kennisgewing oorgeeg met inagneming van die werk wat verrig moet word en die impak van die werknemer se voortgesette afwesigheid daarop. 7.7 Die vorms BR/D 1 en BR/D 2 word vir alle kommunikasie tussen die I.D.K. Hoe om krisisse by die werk te hanteer: Moenie betrokke raak by iemand anders se krisis nie. 'n Werknemer raak uit regsweë ongeskik indien hy aangehou word. verhoor 39. * Die voorsitter mag die verhoor weer verdaag om 'n geskikte dissplinêre maatreël te oorweeg aan hand van die riglyne hierbo uiteengesit. ˆ ˇ ˚ ˆ ˆ ˚ van die verhoor aan beide partye teenwoordig. Dikwels kom die eintlike oortredings eers gedurende die verhoor aan die lig. 15 0 obj * Voldoende besonderhede met betrekking tot die beweerde oortreding wat die werknemer in staat sal stel om vir die ondersoek voor te berei. Wanneer skorsing oorweeg word moet ___________ redes vir sy voorgenome aksie aan die werknemer verskaf. Die Wêreldbeker sokkertoernooi is een van die dae hier en ‘n mens kan verskeie dinge doen om die kleingoed geïnteresseerd te maak. Die Departementshoof moet, binne 14 dae, ‘n besluit neem en die ouers of voog inlig, via … ’n Vyfde sms aan die ouers waarin hulle ingelig word dat hul kind in ‘n dissiplinêre verhoor voor beheerliggaam moet verskyn. 1542 Ten minste die volgende persone sal teenwjordig wees by 'n dissiplinêre ojdercoek: * Die voorsitter - 'n bestuurder van ____________. Hierdie prosedure kan deur _________^________iN oorleg met die werknemerc gewysig word, met dien verctaande dat die prosedure nie strydig is met die riglyne uiteengesit in die Wet op Arbeidsverhoudinge, 1995, nie. Krisisbestuur ’n Krisis is ’n moeilike situasie. Bedanking voor ʼn dissiplinêre verhoor André Claassen. Sturend verhoor: vormverzuim of vergeven en vergeten? verhoor deur die dissiplinêre komitee gefinaliseer is, indien dit volgens die mening van die Hoof, in oorleg met die Departementshoof, in belang van die leerder of opvoeders en die skoolgemeenskap geag word; onderhewig aan die voorwaarde dat die leerder in staat moet wees om, onder behoorlike toesig, met sy skoolwerk voort te kan gaan. Onder geen omstandighede mag ‘n ouer ‘n ander leerder by die skool aanval, skel of slegsê Dit geld ook vir enige sosiale media platform. Die dissiplinêre ondersoek sal 'n formele formaat aanneem. endobj 'n Werknemer word geag die diens van _______________ te verlaat het indien hy langer as sewe (7) dae afwesig is sonder die verskaffing van 'n rede of goedkeuring. stream Tree vinnig op. Alle stukke uitgereik by kursusse is die eiendom van die skool en moet so gou moontlik na die kursus in die leerarealêer opgeneem word as amptelike stukke vir verdere refererings. Die werkgewer moet ook die werknemer aanhoor met betrekking tot enige redes wat die werknemer wil aanvoer waarom hy van mening is dat skorsing nie 'n gepaste stap is nie. Die kennistydperk is afhanklik van die wyse van betaling: * Indien die werknemer maandeliks salaris ontvang het, sal een maand kennis gegee word of een maand salaris in plaas van kennisgewing betaalbaar wees. 'n Werknemer kan tydelik geskors word hangende die afhandeling van 'n dissiplinêre ondersoek ten opsigte van 'n baie ernstige oortreding. Ongeskiktheid is nie wangedrag nie, maar word hier ingesluit omdat dit tot ontslag kan lei. Enige sodanige rekord moet op skriftelike versoek aan die werknemer of sy gevolmagtigde verteenwoordiger voorcien word. endobj Die werknemer sal geregtig wees op verteenwoordiging deur 'n erkende vakbondverteenwoordiger of 'n medewerknemer. 'n Bestaande waarskuwing het dus 'n verswarende effek op daaropvnlgende dissiplinêre maatreëls. * Nadat die getuienis aangehoor is, bied die voorcitter die wdrjnemer geleejthehd oh cy saaJ Np te soh en ol aan te dui wat hy dink die vnorshtter se bevinding behoort te wees na inagneming van die getuienis. All Rights Reserved. * Die voorsitter mag die werknemer se getuies ook ondervra.